Innerer Kompass für Fach- und Führungskräfte
Zeit für motivierte und motivierende MitarbeiterIdentitätsentwicklung für
Fach- und Führungskräfte
Wofür stehen Sie als Fach- und Führungskraft unverwechselbar in einem einzigen Satz?
Menschen, die diese Frage glaubwürdig beantworten können, geben anderen Orientierung und Sinn. Sie prägen eine motivierende Kultur, in der Menschen etwas leisten wollen. Doch viele stehen im Spannungsfeld zwischen wachsendem Druck, Rollenerwartungen und innerer Unklarheit.
Während andere Ansätze mit vorgegebenen Schubladen arbeiten, z.B. mit Persönlichkeitsprofilen und Führungsstilen, gehen wir tiefer. Wir schauen auf die individuelle Haltung von Fach- und Führungskräften. Und bringen diese messerschaft auf den Punkt.
Unsere Identitätsentwicklung hilft diesen Personen, eine klare Haltung zu entwickeln – als Kompass für sich und andere.
Denn wer weiß, wofür er steht, trifft bessere Entscheidungen, kommuniziert klarer – und stärkt so das Unternehmen und die Unternehmenskultur. Nebenbei steigert die Selbstdefinition die Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Investieren Sie in die Identitätsentwicklung für Ihre Fach- und Führungskräfte – für mehr Haltung, Motivation und Orientierung von innen heraus.
Identität entwickeln
Wir schürfen den unverwechselbaren Wesenskern Ihrer Mitarbeiter mit unserer substanzstarken ID Analyse im Einzelcoaching oder Gruppenworkshop heraus.
Identität auf den Punkt bringen
Wir verdichten die unverwechselbare Identität Ihrer Mitarbeiter zu einer klaren und richtungsweisenden Positionierung – ganz ohne Marketing-Sprech und Buzzwords.
Identität spürbar machen
Wir befähigen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, ihre Identität im Alltag zu leben und machen die Identität an allen Kontaktpunkten nach innen und außen spürbar.
Die Spall-Methode
für Fach- und Führungskräfte
Während unter Persönlichkeitsentwicklung häufig Selbstverwirklichung und Selbstvermarktung verstanden wird, geht Spall Identity tiefer. Wir decken die individuellen Natur-Begabungen, Leidenschaften und Leistungen Ihrer Leader und Mitarbeiter auf und verdichten diese zu einer klaren, handlungsleitenden Identität -für echte, kulturprägende Vorbilder.
Der Nutzen für Fach- und Führungskräfte:
- Natürliche Autorität: Führungskräfte und Mitarbeiter treten glaubwürdiger und selbstbewusster auf, weil sie eine Haltung verkörpern statt Führungsstile zu kopieren.
- Fach- und Führungskräfte spüren mehr Sinn: sie können Ihre Identität mit der Identität des Unternehmens verbinden.
- Wer seine Identität klar auf den Punkt bringt, vermittelt den Wert der eigenen Arbeit: Eine gemeinsame Strategie kann nur derjenige vorleben, der sie mit seinen persönlichen Werten in Einklang bringt
Der Nutzen für die Organisation als Ganzes:
- Sinnvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre: Führungskräfte und Fachkräfte verspüren mehr Sinn und stecken andere damit positiv an
- Bindung von Leistungsträgern durch echte Vorbilder: Echte Vorbilder sind Identifikationsanker und Menschen für die man gerne arbeitet.
- Mehr Erfolg am Kunden: Die besten Berater verkaufen über eine unverwechselbare Persönlichkeit
Die Spall-Methode
für Fach- und Führungskräfte
Während unter Persönlichkeitsentwicklung häufig Selbstverwirklichung und Selbstvermarktung verstanden wird, geht Spall Identity tiefer. Wir decken die individuellen Natur-Begabungen, Leidenschaften und Leistungen Ihrer Leader und Mitarbeiter auf und verdichten diese zu einer klaren, handlungsleitenden Identität -für echte, kulturprägende Vorbilder.
Identität entwickeln
Wir schürfen den unverwechselbaren Wesenskern Ihrer Mitarbeiter mit unserer substanzstarken ID Analyse im Einzelcoaching oder Gruppenworkshop heraus.
Identität auf den Punkt bringen
Wir verdichten die unverwechselbare Identität Ihrer Mitarbeiter zu einer klaren und richtungsweisenden Positionierung – ganz ohne Marketing-Sprech und Buzzwords.
Identität spürbar machen
Wir befähigen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter, ihre Identität im Alltag zu leben und machen die Identität an allen Kontaktpunkten nach innen und außen spürbar.
Der Nutzen für Fach- und Führungskräfte:
- Natürliche Autorität: Führungskräfte und Mitarbeiter treten glaubwürdiger und selbstbewusster auf, weil sie eine Haltung verkörpern statt Führungsstile zu kopieren.
- Fach- und Führungskräfte spüren mehr Sinn: sie können Ihre Identität mit der Identität des Unternehmens verbinden.
- Wer seine Identität klar auf den Punkt bringt, vermittelt den Wert der eigenen Arbeit: Eine gemeinsame Strategie kann nur derjenige vorleben, der sie mit seinen persönlichen Werten in Einklang bringt
Der Nutzen für die Organisation als Ganzes:
- Sinnvolle und motivierende Arbeitsatmosphäre: Führungskräfte und Fachkräfte verspüren mehr Sinn und stecken andere damit positiv an
- Bindung von Leistungsträgern durch echte Vorbilder: Echte Vorbilder sind Identifikationsanker und Menschen für die man gerne arbeitet.
- Mehr Erfolg am Kunden: Die besten Berater verkaufen über eine unverwechselbare Persönlichkeit
Von der Fach- und Führungskraft zum Vorbild mit klarer Haltung
Persönliche Entwicklung beginnt nicht bei Kompetenzen, sondern beim Selbstverständnis. Wer seine Stärken, Kernwerte und den eigenen Antrieb kennt, kann sich gezielter einbringen – sei es im Team, im Projekt oder in der Führung.
Unsere Identitätsentwicklung geht den entscheidenden Fragen nach: Was macht mich im Kern aus? Wofür will ich stehen? Was treibt mich an? So entsteht ein persönlicher Kompass, der Orientierung gibt. Im Handeln, Entscheiden und Kommunizieren. Das stärkt die Einzelperson – und bringt zugleich Ihre Organisation voran.
Führungskräfte lernen, wie sie ihre Haltung auf den Punkt bringen – und damit Führungsstärke zeigen, die anschlussfähig ist. Nicht nur für das Top-Management, sondern für die gesamte Organisation.
Fachkräfte gewinnen ein Profil, das nicht nur auf fachlicher Exzellenz basiert, sondern auf persönlicher Klarheit. Das hilft nicht nur in der internen Zusammenarbeit, sondern auch im Kontakt mit Kunden, Partnern und Bewerbern.
Unsere substanzstarke ID Analyse:
In 5 Schritten zur Identität
Schritt 1
Das
Selbstbild
Über die strukturierte Tiefenbefragung anhand unseres Online-Fragebogen „Identitäts-Expedition“ holen wir die Selbsteinschätzung des Teilnehmers ein.
Schritt 2
Das Fremdbild
Mit unserem anonymen Online-Fragebogen "Identitäts-Sonar" befragen wir die fünf wichtigsten Menschen aus dem beruflichen und privaten Umfeld des Teilnehmers.
Schritt 3
Die Auswertung
Wir verarbeiten die mehr als
100 anonymen Einschätzungen aus dem Umfeld des Teilnehmers und bereiten das Selbstbild und das Fremdbild strukturiert auf.
Schritt 4
Der gemeinsame Abgleich
Im 1:1-Coaching gleichen wir das Selbst- und das Fremdbild des Teilnehmers miteinander ab - für maximale Glaubwürdigkeit und Authentizität.
Schritt 5
Die Entwicklung
der Identität
Auf Basis des glaubwürdigen Selbst- und Fremdbildes entwickeln wir - ohne Schubladendenken - gemeinsam die Identität des Teilnehmers.
Identitätsentwicklung bei der Cofinpro – aus Sicht einer Führungskraft
Das sollte eine Pflichtveranstaltung sein für jeden, der Wert darauf legt zu verdeutlichen, wofür er steht.
Unsere Angebote für Ihre Organisation
Marken werden im Alltag gemacht – so gelingt die Umsetzung der Identität
Wir begleiten Ihre Fach- und Führungskräfte mit analytischer Tiefe, klarer Methodik und hoher Empathie. Ziel ist es, die Identität zu entwickeln – und daraus ein stimmiges, wirksames Verhalten im Unternehmenskontext abzuleiten.
Das Format ist modular und flexibel: Ob Identitätsentwicklung für einzelne Fach- oder Führungskräfte oder Kleingruppensettings zur Stärkung des gemeinsamen Kulturverständnisses – Sie erhalten von uns immer ein maßgeschneidertes Konzept, das einen spürbaren Mehrwert für Ihre Mitarbeiter – und für Ihre Organisation schafft.
Kompaktes
Gruppencoaching
- Ideal für Fach- und Führungskräfte aus dem operativen oder mittleren Management
- Optimale Gruppengröße: 4 Teilnehmer
- Ab 1 Tag
- Inklusive substanzstarker Vorab-Analyse des individuellen Selbst- und Fremdbildes
Individuelles
Einzelcoaching
- Ideal für CEOs und oberes Management
- Individuell auf die Bedürfnisse der Einzelperson
abgestimmt - Ab 2 Tagen
- Inklusive substanzstarker Vorab-Analyse des individuellen Selbst- und Fremdbildes
Die Ergebnisse
1
Klar positionierte Fach- und Führungskräfte mit innerem Kompass
2
Stärkere Identifikation mit Unternehmens-werten und Kultur
3
Ein verbindendes Selbstverständnis, das Zusammenarbeit stärkt
Bereit, Ihre Fach- und Führungskräfte von
innen heraus zu stärken?
Lassen Sie uns gemeinsam ein Format gestalten,
das Menschen bewegt – und Ihre Organisation voranbringt.
Identitätsentwicklung für Fach- und Führungskräfte bei der Cofinpro – aus Sicht des Unternehmens
Die Mitarbeiter, die das Personal Branding durchlaufen haben, entwickeln eine höhere Toleranz für die Individualität des Gegenübers. Dieses gesteigerte Verständnis sorgt für eine bessere Zusammenarbeit.
Unsere Leistungskennzahlen (KPIs)
Unsere Leistungskennzahlen (KPIs)
In > 200 Organisationen
Identifikation und Attraktivität gesteigert.
400 Personen
bei der DNA Entwicklung unterstützt.
820 ID Coaches
in Organisationen ausgebildet.
7.800 Menschen in Vorträgen und Erlebnistagen
begeistert.
> 1.000 Tage für substanzstarke ID Analysen
unserer Kunden investiert.
B2B & B2C
Wir betreuen in unserem Portfolio Organisationen aus beiden Welten.
Unsere Angebote für Organisationen
Unsere substanzstarke ID-Analyse
Die Spall-Methode für
Fach- & Führungskräfte
MarkenPraxis Blog
Die Führungskraft als DNA-Botschafter am Beispiel Vincent Kompany
Was macht eine tragfähige Leistungskultur in Organisationen wirklich aus? Ganz entscheidend: Führungskräfte, die Orientierung geben und Identität...
Warum Echtheit zur neuen Exzellenz wird
Stellen Sie sich vor: In Ihrem Unternehmen arbeiten nur brillante Köpfe. Analytisch stark, technisch versiert, effizient bis ins Detail. Doch im Zeitalter der KI wird Intelligenz zum Standard. Im Interview in der Frankfurter Rundschau erläutert Christopher Spall, wie Echtheit den Unterschied macht.
Sponsoring: Warum Identität wichtiger ist als Bekanntheit
Fintechs und Banken setzen zunehmend auf Bundesliga-Sponsoring. Doch ohne strategische Passung schafft die Sichtbarkeit kaum Mehrwert. Christopher Spall erläutert im Handelsblatt-Interview, warum Identifikation entscheidend ist. Plus: 3 Fragen-Praxischeck für eine tragfähige Sponsoring-Partnerschaft.